Co zostawił po sobie 2020 rok na rynku pracy? Fakty i mity

Fakt: Wzrost liczby ofert dotyczących pracy zdalnej

Jednym z najważniejszych skutków pandemii jest wzrost liczby ofert z pracą zdalną. Wielu pracowników przeszło na tryb home office lub hybrydowy. Właśnie dlatego dla osób zatrudnionych coraz bardziej pożądane jest zatrudnienie w formie zdalnej, które daje większą swobodę i elastyczność. Nie ma problemów z dojazdami, a wykonywanie obowiązków jest bardzo efektywne. Okazało się, że mimo obaw pracodawców, podwładni świetnie radzą sobie z pracą zdalną, a wszystkie zadania wykonują na czas. Jeśli szukasz pracy, to oferty pracy w Płocku znajdziesz na Aplikuj.pl

Mit: Znaczny wzrost bezrobocia w Polsce

W lutym 2020 roku stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 5,5%, natomiast dokładnie po 12 miesiącach wzrosła do 6,5%. Okazuje się więc, że bezrobocie w Polsce wcale dynamicznie nie wzrosło. Warto dodać, że już w kwietniu 2021 roku stopa bezrobocia delikatnie spadła do poziomu 6,3%. Wskazuje to prawdopodobnie na trend spadkowy i możliwy powrót do stanu sprzed pandemii. 

Fakt: Stabilność zatrudnienia jest bardzo ważna

Rok 2020 pokazał, że stabilność zatrudnienia jest naprawdę istotna. Osoby zatrudnione w ramach umów o pracę na czas nieokreślony nie musiały w większości przypadków obawiać się zwolnienia. Gorsza była z kolei sytuacja osób, które wykonywały swoje obowiązki w ramach umów-zlecenie, zwłaszcza że to właśnie takie osoby pracowały w sklepach sieciowych, gastronomii i turystyce, czyli tych branżach, które najbardziej ucierpiały wskutek pandemii. 

Mit: Spadek zarobków 

W 2019 roku średnie wynagrodzenie wyniosło 4918 złotych, natomiast w 2020 roku 5411 złotych, co oznacza naprawdę spory wzrost. Okazuje się więc, że zarobki wcale nie spadły tylko zwiększyły się. Warto dodać, że jest to także wpływ podwyższonej płacy minimalnej oraz rekordowo wysokiej inflacji. 

Fakt: Pracownicy oczekują innych benefitów pozapłacowych

Przejście na pracę zdalną, zamknięte siłownie i brak dostępu do szeroko pojętych wydarzeń kulturalnych (kina, teatry, imprezy masowe) to elementy, które w znacznym stopniu wpłynęły na oczekiwania pracowników wobec benefitów pozapłacowych. W końcu w czasie pandemii owocowe czwartki w biurze i karta sportowa nie miały specjalnej wartości. Właśnie dlatego pracownicy obecnie oczekują jak najlepszej opieki medycznej, pomocy ze strony psychologa lub coacha, a także dostępu do serwisów streamingowych. Okazuje się, że zauważyli to także pracodawcy i zaczęli dostosowywać benefity do oczekiwań pracowników. 

Mit: Rynek pracownika zmienił się w rynek pracodawcy 

Rynek pracownika na pewno się nie skończył, chociaż w pewnych momentach zaczął wyhamowywać. Obecnie w serwisach internetowych wciąż dostępnych jest bardzo dużo ofert pracy, a pracodawcy często mają problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Specjaliści wciąż są w cenie, a pensje rosną, jednak warto zaznaczyć, że w niektórych branżach nieco zmniejszyło się bezpieczeństwo zatrudnienia odczuwane przez pracowników. 

Przeczytaj także artykuł: 3 powody, dla których Twój list motywacyjny jest źle napisany