Co zostawił po sobie 2020 rok na rynku pracy? Fakty i mity
źródło: Materiał partnera
2021-06-25r.
W marcu 2020 roku, gdy wybuchła pandemia, wiele osób obawiało się o przyszłość gospodarki, rynku pracy i poziomu zatrudnienia. Okazuje się, że rzeczywiście 2020 rok w pewnym stopniu zmienił rynek pracy, ale wcale nie tak drastycznie jak przewidywano. Przedstawiamy najważniejsze fakty i mity.
Fakt: Wzrost liczby ofert dotyczących pracy zdalnej
Jednym z najważniejszych skutków pandemii jest wzrost liczby ofert z pracą zdalną. Wielu pracowników przeszło na tryb home office lub hybrydowy. Właśnie dlatego dla osób zatrudnionych coraz bardziej pożądane jest zatrudnienie w formie zdalnej, które daje większą swobodę i elastyczność. Nie ma problemów z dojazdami, a wykonywanie obowiązków jest bardzo efektywne. Okazało się, że mimo obaw pracodawców, podwładni świetnie radzą sobie z pracą zdalną, a wszystkie zadania wykonują na czas. Jeśli szukasz pracy, to oferty pracy w Płocku znajdziesz na Aplikuj.pl
Mit: Znaczny wzrost bezrobocia w Polsce
W lutym 2020 roku stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 5,5%, natomiast dokładnie po 12 miesiącach wzrosła do 6,5%. Okazuje się więc, że bezrobocie w Polsce wcale dynamicznie nie wzrosło. Warto dodać, że już w kwietniu 2021 roku stopa bezrobocia delikatnie spadła do poziomu 6,3%. Wskazuje to prawdopodobnie na trend spadkowy i możliwy powrót do stanu sprzed pandemii.
Fakt: Stabilność zatrudnienia jest bardzo ważna
Rok 2020 pokazał, że stabilność zatrudnienia jest naprawdę istotna. Osoby zatrudnione w ramach umów o pracę na czas nieokreślony nie musiały w większości przypadków obawiać się zwolnienia. Gorsza była z kolei sytuacja osób, które wykonywały swoje obowiązki w ramach umów-zlecenie, zwłaszcza że to właśnie takie osoby pracowały w sklepach sieciowych, gastronomii i turystyce, czyli tych branżach, które najbardziej ucierpiały wskutek pandemii.
Mit: Spadek zarobków
W 2019 roku średnie wynagrodzenie wyniosło 4918 złotych, natomiast w 2020 roku 5411 złotych, co oznacza naprawdę spory wzrost. Okazuje się więc, że zarobki wcale nie spadły tylko zwiększyły się. Warto dodać, że jest to także wpływ podwyższonej płacy minimalnej oraz rekordowo wysokiej inflacji.
Fakt: Pracownicy oczekują innych benefitów pozapłacowych
Przejście na pracę zdalną, zamknięte siłownie i brak dostępu do szeroko pojętych wydarzeń kulturalnych (kina, teatry, imprezy masowe) to elementy, które w znacznym stopniu wpłynęły na oczekiwania pracowników wobec benefitów pozapłacowych. W końcu w czasie pandemii owocowe czwartki w biurze i karta sportowa nie miały specjalnej wartości. Właśnie dlatego pracownicy obecnie oczekują jak najlepszej opieki medycznej, pomocy ze strony psychologa lub coacha, a także dostępu do serwisów streamingowych. Okazuje się, że zauważyli to także pracodawcy i zaczęli dostosowywać benefity do oczekiwań pracowników.
Mit: Rynek pracownika zmienił się w rynek pracodawcy
Rynek pracownika na pewno się nie skończył, chociaż w pewnych momentach zaczął wyhamowywać. Obecnie w serwisach internetowych wciąż dostępnych jest bardzo dużo ofert pracy, a pracodawcy często mają problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Specjaliści wciąż są w cenie, a pensje rosną, jednak warto zaznaczyć, że w niektórych branżach nieco zmniejszyło się bezpieczeństwo zatrudnienia odczuwane przez pracowników.
Przeczytaj także artykuł: 3 powody, dla których Twój list motywacyjny jest źle napisany
Polecamy
- Agregaty Płock
- Akumulatory Płock
- BHP - usługi
- Biuro Rachunkowe
- Domy Grabiny Zameczek
- Drony Płock
- Grawer - zegarmistrz
- Hotel Tumski
- Kamerzysta Płock
- LBN PróbMet
- Piekarnia, Sklep spożywczy
- PIWPOL
- Polskie Biuro Podróży Płock Sp. zo.o.
- Pozycjonowanie firm
- Pozycjonowanie stron
- Salon Zegarmistrzowski Ludomir Lewandowski
- Stylowe Meble Płock
- szkolenia.plock.pl
- wodawcenie.pl
- Wyceny, Rzeczoznawstwo