Jesteś ofiarą mobbingu w UK? Sprawdź jak uzyskać odszkodowanie!

Definicja teoretycznie jasna, jednak w obliczu powolnego postępowania tego procesu i osobowościowych mechanizmów obronnych, zjawisko to często jest zaprzeczane lub, co gorsza, sobie przypisujemy za nie odpowiedzialność.

Europa liderem mobbingu

Według badań firmy Monster Worldwide mobbingu doświadcza najwięcej, bo aż 83% pracowników w Europie. Najwyżej w rankingu znajduje się Holandia, gdyż do dręczenia w pracy  przyznaje się aż 93% badanych, najniżej Belgia, gdzie dotyczy to 38% respondentów. Tak czy inaczej, to dużo, ale na pewno nie pokrywa się to z ilością roszczeń czy spraw sądowych w poszczególnych krajach. Raport „Bezpieczeństwa pracy w Polsce 2019” wskazuje, że aż 46% pracowników biurowych i fizyczno – umysłowych doświadczyło mobbingu w pracy, z czego 14% również padło ofiarą przemocy fizycznej. Przyczyn tego zjawiska można upatrywać zarówno w czynnikach ekonomicznych, zagrożeniu bezrobociem, jak i w złej strukturze organizacyjnej w pracy, koncentracji na władzy i zyskach, zatrudnianiu po znajomości przy braku odpowiednich kompetencji. 

Mobbing w pracy w UK

Wyjeżdżając do pracy za granicę, często z założenia sami ustawiamy się w pozycji gorszych, bo obcych, nieumiejących dobrze mówić, nieznających obyczajów, samotnych, bez zaplecza w postaci relacji socjalnych. To dobry grunt dla osób nieżyczliwych, zawistnych czy chciwych potrzebujących niszczyć dobrostan innych, by poczuć się lepiej. Mobbing może przebiegać pionowo w relacji pracodawca – pracownik lub poziomo w relacji pracownik – pracownik. Niezależnie od wersji, odpowiedzialny jest zawsze pracodawca, bowiem jednym z jego niekwestionowanych obowiązków jest przeciwdziałać takim zjawiskom.

Mobbing może zarówno przyjąć formę złośliwości, wyzwisk, gróźb, jak i ośmieszania poprzez zlecanie bezsensownych czynności, czy lekceważenia pracownika, izolowania go od reszty zespołu. Jeśli w wyniku takich działań doznaliśmy uszczerbku na zdrowiu psychicznym lub fizycznym jesteśmy uprawnieni do odszkodowania. Stany lękowe, objawy psychosomatyczne, depresja mogą być skutkami mobbingu doświadczanego przez długi czas w pracy. Proces udowadniania przemocy tego rodzaju jest jednak trudniejszy niż w przypadku wypadku komunikacyjnego. Dlatego warto skorzystać z pomocy renomowanej kancelarii odszkodowawczej, która ma doświadczenie w tego typu sprawach. Zdobywanie dowodów bywa tu dodatkową traumą dla poszkodowanego, dlatego lepiej, jeśli zajmie się tym ktoś, kto emocjonalnie nie jest zaangażowany w sprawę.

Oczywiste jest, że możemy mieć wątpliwości, czy nasza sytuacja w pracy wynika z mobbingu. Przecież nie dość, że zdarzają się konflikty w pracy, to jeszcze nie zawsze wszyscy muszą się lubić. Warto jednak rozwiać swoje dylematy konsultując sprawę ze specjalistą z tematyki prawa pracy. To nic nie kosztuje, podobnie jak cały proces związany ze składaniem roszczenia, aż do czasu wygrania sprawy. Warto z takiej opcji skorzystać, by wydobyć się z niesłusznych samooskarżeń i poczucia winy. Więcej informacji na stronie:

https://insito-odszkodowania.uk/porady-prawne/mobbing-pracy-w-uk-czy-mozna-uzyskac-odszkodowanie/