Czym jest workation i komu przysługuje?

• Podczas workation zatrudniony pracuje z dowolnego miejsca na świecie, nawet na plaży czy przy basenie, a pomiędzy realizacją obowiązków – zwiedza nowe miejsca i odpoczywa.
• Dzięki temu taki tryb pracy nie wymaga wykorzystywania dni wolnych.
• Korzystają z niego m.in.
• Polskie prawo nie reguluje zasad workation – wymaga ono zatem zgody pracodawcy i indywidualnych ustaleń.

Workation – co to takiego?

Workation polega na połączeniu pracy zdalnej z wakacjami. Pracownik wykonuje powierzone mu zadania z dowolnego miejsca na świecie, a między ich realizacją odpoczywa i podróżuje, nie korzystając z urlopu wypoczynkowego. W tym przypadku pracodawca zwraca bowiem uwagę na fakt wykonania obowiązków w terminie – nie ma jednak dla niego znaczenia, gdzie zatrudniony je realizuje. Dzięki temu praca może być wykonywana nawet „pod palmami” czy przy hotelowym basenie. Możliwość takiego działania oferuje dziś coraz więcej firm – mowa zarówno o dużych korporacjach w Warszawie czy Krakowie, jak i o mniejszych miejsc pracy w Turku czy Rybniku.

Kto może korzystać z workation?

Z workation korzystają najczęściej specjaliści, którzy mają elastyczny grafik i których praca nie wymaga obecności w biurze, a nawet w jego pobliżu (w przypadku home office). Aby móc pracować w takim trybie, pracownik musi mieć zatem możliwość pracy zdalnej. Co ważne, workation jest możliwe zarówno przy zatrudnieniu na umowę o pracę, jak i przy umowie cywilnoprawnej – o ile tylko charakter służbowych obowiązków pozwala na pracę zdalną. Takie rozwiązanie cieszy się zatem popularnością głównie wśród pracowników IT, copywriterów, specjalistów od marketingu itp. – zarówno tych, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą, jak i tych zatrudnionych na etacie. Przepisy polskiego prawa nie regulują bezpośrednio jego zasad, dlatego praca połączona z wakacjami zawsze wymaga aprobaty pracodawcy oraz indywidualnych ustaleń. Konkretne reguły działania na workation powinny zostać każdorazowo omówione i uzgodnione z zatrudniającym, jeszcze przed wyjazdem.

Szukasz pracy w Białej Podlaskiej? Zapoznaj się z ogłoszeniami online.

Jakie są największe zalety workation?

Workation to duży krok w stronę work-life balance – połączenie pracy z relaksem i turystyką sprzyja zachowaniu równowagi między zawodowymi obowiązkami a życiem osobistym i odpoczynkiem. Wpływa ono również na ogólne samopoczucie pracownika oraz na jego motywację i produktywność. Możliwość realizacji zadań służbowych w całkiem nowym otoczeniu, które dodatkowo sprzyja relaksowi, przekłada się ponadto na większą kreatywność. Workation wiąże się też ze znacznie lepszym nastawieniem do pracy, zmniejsza ryzyko wypalenia zawodowego i pozwala na rozwój – zarówno zawodowy, jak i osobisty, m.in. dzięki poznawaniu nowych kultur czy języków. To wszystko sprawia, że pracodawca także zyskuje bardziej zadowolonych, lojalnych i zmotywowanych pracowników – z pracy połączonej z wakacjami czerpie zatem korzyści nie tylko osoba zatrudniona, ale i cała firma.

A czy workation ma jakieś wady?

Workation to bez wątpienia rozwiązanie pełne zalet – nie jest to jednak dobry wybór dla każdego. Niektórzy pracownicy koncentrują się na służbowych zadaniach wyłącznie w biurze, pod „nadzorem” przełożonych – praca na tropikalnej plaży może w ich przypadku jedynie utrudniać i opóźniać realizację obowiązków. Workation może też uniemożliwiać stały kontakt z zespołem ze względu na inną strefę czasową – albo wymagać udziału w wideorozmowach o nietypowych porach, nawet w nocy. Trzeba też mieć na uwadze, że nie w każdym miejscu na świecie da się pracować z taką samą wydajnością m.in. ze względu na problemy z Internetem czy brak odpowiednich warunków do rozmów online. Miejsce do pracy z wygodnym krzesłem, biurkiem i dostępem do prądu również jest istotne – przed wyjazdem warto zatem sprawdzić, czy dany obiekt umożliwia swobodną pracę.

Jeśli szukasz nowej pracy w Radzyniu Podlaskim, w sieci czekają na Ciebie setki atrakcyjnych ofert.

Podsumowanie

Workation to połączenie pracy zdalnej oraz wakacji – pracownik realizuje służbowe obowiązki z dowolnego miejsca, nawet z tropikalnej plaży, a pomiędzy nimi może odpoczywać i zwiedzać nowe zakątki świata. Co najważniejsze, nie wymaga to wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Z takiego trybu działania mogą korzystać zarówno przedsiębiorcy, jak i osoby zatrudnione na etacie. Największą popularnością cieszy się on wśród specjalistów IT, copywriterów czy specjalistów od marketingu, którzy mogą pracować zdalnie. Przepisy prawa nie regulują jednak zasad workation, dlatego wymaga ono ustaleń z pracodawcą oraz jego wyraźnej zgody.